董事会致力于提供一个工作场所和学术环境，维护和促进所有员工和学生的平权行动和平等机会，而不是基于某些枚举和受保护类别的歧视。这些类别包括种族、信仰（宗教）、肤色、民族、国籍、祖先、年龄、性别（包括怀孕和性骚扰）、婚姻状况、家庭伴侣关系或民事结合状况、情感或性取向、性别认同或表达、非典型遗传细胞或血液特征、遗传信息、兵役责任或精神或身体残疾，包括艾滋病和艾滋病毒相关疾病。有关歧视的问题，请联系Almarie J. Jones-Gloucester校区，副校长，首席多样性官，多样性与公平，第九条和合规，电话856-415-2154 [email protected]；Nathaniel Alridge Jr， J.D，-坎伯兰校区，执行董事，威胁评估管理，第九条，多样性和司法事务，856-498-9948或[email protected]。残疾人士，请联系Carol Weinhardt-Gloucester校区，特殊服务部主任，ADAAA/504官员856-415-2247或[email protected] Meredith Vicente-Cumberland校区，残疾支持服务部高级主任，856-200-4688 [email protected]。